历经母子公司,工龄可否累计?

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「案情简介」 z4s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

甘某于1995年6月起在某网络游戏研发公司任项目经理,2000年6月劳动合同期满后离职。后短期内多次变更工作单位,于2000年9月加入某网络传媒公司(该公司系某网络游戏研发公司的子公司)。入职后,甘某与该传媒公司签订了5年期的劳动合同,但并未就是否延续其在某网络游戏研发公司的待遇问题做出书面约定。 z4s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

2005年9月,甘某劳动合同将到期。该传媒公司向甘某发出续签两年的意向书。甘某接到通知后,提出期望与公司签订无固定期限劳动合同,并陈述自己曾经在母公司工作5年,按照劳动法的相关规定连续在公司工作满十年,公司应当与其签订无固定期限劳动合同。该公司认为其与母公司都为独立法人,并非合并或分立公司关系,员工在两家公司的工龄不能连续计算,并同时表示领导很重视甘某,不期望与其终止劳动关系,但考虑公司内类似甘某情况的员工很多,不能开此制度先河。后双方经多次协商未达成一致,甘某遂将该公司诉至劳动争议仲裁委员会。 z4s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

「仲裁结果」 z4s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

劳动争议仲裁委员会经审理,驳回了甘某的申诉请求。 z4s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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2015-12-22 10:07:13 浏览:

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